Parità di Genere

UNI/PdR 125:2022

Certificazione Parità di Genere

Gap analysis iniziale

Analizziamo il livello di partenza della tua organizzazione rispetto ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, individuando punti di forza, aree di miglioramento e priorità di intervento. Questa fase consente di avere una visione chiara dello stato attuale e di impostare il percorso in modo realistico ed efficace.

Analisi KPI e raccolta dati

Supportiamo l’azienda nell’individuazione, lettura e organizzazione degli indicatori previsti dal percorso di certificazione. Affianchiamo il team nella raccolta dei dati e delle evidenze utili, così da costruire una base informativa solida, coerente e facilmente verificabile.

Piano strategico e policy

Definiamo insieme all’azienda un piano di azione concreto, con obiettivi, responsabilità e priorità chiare. Lavoriamo anche sulla predisposizione o revisione di policy e linee guida interne, per tradurre gli impegni in regole, processi e strumenti realmente applicabili.

Supporto all’implementazione

Accompagniamo l’organizzazione nella messa a terra delle azioni previste, aiutando i diversi referenti aziendali a integrare il tema della parità di genere nei processi HR, nella governance e nella gestione operativa. L’obiettivo è rendere il sistema non solo conforme, ma anche utile e sostenibile nel tempo.

Audit interno

Verifichiamo il livello di preparazione dell’azienda attraverso controlli interni e simulazioni utili a intercettare eventuali criticità prima della valutazione ufficiale. In questo modo l’organizzazione arriva all’audit con maggiore consapevolezza, ordine documentale e solidità operativa.

Supporto al mantenimento

Il nostro affiancamento continua anche dopo il conseguimento della certificazione, con attività di monitoraggio, aggiornamento e miglioramento continuo. Supportiamo l’azienda nel presidio dei KPI, nella gestione delle evidenze e nelle verifiche periodiche necessarie a mantenere nel tempo i risultati raggiunti.

Perché scegliere Arcadia per la UNI/PdR 125:2022

Affianchiamo le aziende in un percorso concreto verso la Certificazione della Parità di Genere, trasformando requisiti, indicatori e policy in un sistema realmente applicabile. Il nostro approccio unisce visione strategica, supporto operativo e preparazione all’audit.

Approccio concreto e misurabile

Ti aiutiamo a tradurre i requisiti della UNI/PdR 125:2022 in azioni chiare, indicatori monitorabili e obiettivi realistici. Ogni attività è pensata per costruire un percorso solido, ordinato e coerente con la struttura della tua azienda.

Integrazione con processi HR e governance

Non lavoriamo su un adempimento isolato, ma su un sistema che si integra con processi HR, organizzazione interna, policy aziendali e obiettivi ESG. In questo modo la parità di genere diventa una leva concreta di crescita e miglioramento.

Affiancamento fino alla certificazione e oltre

Dalla gap analysis iniziale alla preparazione dell’audit, accompagniamo l’azienda in ogni fase del percorso. Anche dopo il conseguimento della certificazione, supportiamo il mantenimento dei risultati e il miglioramento continuo.

ESPERTI DEI SISTEMI DI GESTIONE

Incontra il Team Arcadia

Arcadia supporta le imprese con un team di professionisti che integra competenze consulenziali, organizzative e operative. Un approccio strutturato che consente di accompagnare l’azienda in tutte le fasi del percorso UNI/PdR 125:2022, dalla gap analysis iniziale fino al mantenimento della certificazione.

F . A . Q

Domande frequenti

Qui trovi le risposte alle domande più frequenti sul percorso di Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, dai requisiti iniziali fino alla preparazione all’audit e al mantenimento nel tempo.

Cos’è la UNI/PdR 125:2022?
È una prassi di riferimento che definisce linee guida per un sistema di gestione della parità di genere basato su KPI misurabili e su un impianto di pianificazione/attuazione/monitoraggio.
Quante aree KPI vengono valutate?
La UNI/PdR 125 individua 6 aree di indicatori (cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione; equità remunerativa; genitorialità e conciliazione).
Chi rilascia la certificazione di parità di genere?
La certificazione è rilasciata da organismi di valutazione della conformità (OdC) accreditati ai sensi del Reg. CE 765/2008, con accreditamento ISO/IEC 17021-1 specifico per UNI/PdR 125.
Ogni quanto tempo ci sono verifiche e rinnovi?
Le FAQ UNI–Accredia indicano sorveglianza annuale, rivalutazione KPI ogni 2 anni e rinnovo certificazione ogni 3 anni.

Si applica anche a partite IVA senza dipendenti?
No: la UNI/PdR 125 non si applica alle P.IVA che non hanno dipendenti o addetti/addette.
Quali benefici economici può avere la certificazione?
INPS richiama l’esonero contributivo dell’1% fino a 50.000 euro annui per i datori di lavoro privati in possesso della certificazione della parità di genere.
La certificazione aiuta nelle gare pubbliche?
ANAC ha fornito indicazioni alle stazioni appaltanti sull’applicazione dell’art. 46-bis, richiamando la previsione di criteri premiali in relazione al possesso della certificazione.
Quali documenti/evidenze servono?
La UNI/PdR 125 è basata su KPI e evidenze documentate; in assenza dei dati richiesti un indicatore può valere 0 e non sono ammesse esclusioni arbitrarie dal calcolo (indicazioni operative nelle FAQ).